根據(jù)公司2018年“三項制度”改革的總體安排，為進一步優(yōu)化中層管理人員結構，打造高素質干部隊伍，經(jīng)公司研究決定在綜合、黨群系統(tǒng)業(yè)務主任崗位試點開展公開競聘上崗改革。經(jīng)過競聘工作組前期周密的調研與籌備，自2018年5月23日起正式啟動。這標志著公司“三項制度”改革破冰，打造高素質干部隊伍將對實現(xiàn)公司“世界精鑄”愿景目標具有十分重要的意義。
本次公開競聘包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，最后的綜合成績由筆試、面試、公認度測評構成，近三年業(yè)績評價作為加扣分項。最終在綜合成績及格（綜合得分滿分為100分，60分及以上為及格）的競聘人員中擇優(yōu)錄用。
后期人力資源部將持續(xù)開展公司其他中層管理崗位公開競聘，進一步優(yōu)化選人用人機制，完善中管人員的監(jiān)督管理機制，強化對中管人員考核評價，實現(xiàn)干部能上能下，進一步激發(fā)干部隊伍活力，增強公司核心競爭力。
目前，綜合系統(tǒng)業(yè)務主任崗位公開競聘的報名正在如火如荼的進行中，各位符合條件的員工，抓緊時間趕緊報名哦。